Het verhaal van SpeakUp

Even terugspoelen. We begonnen als consultancybureau in de vroege jaren ‘00 en kijk ons nu eens: een vooraanstaande leverancier van klokkenluiderssoftware die meer dan 2000 organisaties helpt om écht verschil te maken.

We hebben een enorme groei doorgemaakt en omarmen nu een frisse, nieuwe merkidentiteit die past bij onze evolutie. Om je een volledig beeld te geven van ons verhaal, willen we graag met je delen hoe het allemaal begon.

2004: De start van SpeakUp

In de vroege jaren ‘00, vóór SpeakUp, waren we ‘People Intouch’. Onze oprichter, Rolf Thung, ging op onderzoek uit in de wereld van organisatieculturen. Hij bracht een divers team samen: van culturele antropologen tot juridische genieën, economen en criminologen. Hun drijfveer?

Het dilemma van de klokkenluider: waarom zwijgen mensen? Wat verandert er als ze wél spreken? En wat winnen de maatschappij, organisaties en de klokkenluiders zelf bij het melden van misstanden?  

Ze ontdekten dat medewerkers die zonder angstvoor vergelding kunnen rapporteren, organisaties de kans geven om actie te ondernemen. Dit leidt tot waardevolle inzichten en het voorkomen van mogelijke schade. Lang voordat het een eis of trend was, stonden we voor open dialoog en transparantie.

Deze filosofie is de basis geweest voor de ontwikkeling van onze toonaangevende klokkenluiderssoftware: SpeakUp.

2023: Een nieuwe identiteit

Zoals bij elk goed verhaal, hebben we een transformatie ondergaan. De regelgeving verandert continu en wij zagen de noodzaak om verder te gaan dan alleen ‘voldoen aan de regels’.

Onze missie is nu om de overstap te maken van een ‘compliance’-cultuur naar een ‘speak up’-cultuur, waar organisaties echt luisteren naar wat er intern speelt. Natuurlijk blijft naleving van wetgeving belangrijk. Maar het gaat erom dat je een vertrouwenscultuur creëert en medewerkers aanmoedigt om hun zorgen te uiten.

Zo kan je proactief risico’s beheersen. We weten dat dit mogelijk is, omdat we al meer dan 20 jaar in het vak zitten. Met onze rebranding zetten we een grote stap vooruit en versterken we onze inzet om een wereld te bouwen waarin men durft te spreken voor een sterkere, meer ethische toekomst.

De toekomst: Waar SpeakUp naartoe gaat

Voor ons is het helder: we willen een wereld waarin men durft te spreken. Een wereld waarin medewerkers zich veilig voelen om hun stem te gebruiken zonder angst. Waar organisaties niet steeds brandjes blussen, maar juist brand voorkomen door een ethische cultuur te voeden.

Kortom: we zien beide kanten van het gesprek. We willen dat mensen niet ontslagen worden om hun eerlijkheid en bedrijfs reputaties niet beschadigen. Wij geloven dat het helpen van organisaties om te luisteren naar rapportage van misstanden een betekenisvolle verandering teweegbrengt.

Maar hoe pakken we dat aan?

Wij doen meer dan praten

SpeakUp maakt het makkelijker om je uit te spreken. We ontwikkelen de beste software en diensten voor het melden van onethisch gedrag. Volledige anonimiteit zorgt ervoor dat medewerkers zich veilig voelen. En met ondersteuning in meer dan 75 talen, voorkomen we misverstanden.

Geen muren, maar open oren

Waar andere platforms ingewikkeld doen, kiezen wij voor een menselijke aanpak. We zetten luisteren voorop met een gebruiksvriendelijke interface die niemand afschrikt.

Een simpel berichtje is genoeg om een anonieme dialoog te starten en een conforme melding te maken.

Inzicht door overzicht

Eén melding kan toeval zijn, maar meerdere wijzen op een patroon. Wij bieden overzicht op grote schaal, ook voor internationale organisaties en hun toeleveringsketens. Onze missie gaat verder. We streven naar uitmuntendheid en openheid en helpen organisaties in te zien dat het stimuleren van openheid niet moeilijk hoeft te zijn.

Want als we openheid aanmoedigen, wint iedereen. Dat is de wereld waar wij naar streven.