Alles wat je moet weten over klokkenluiden

The UK corporate governance code is a key framework for building trust and sustainable practices in organisations. With rising expectations from stakeholders, including investors, employees, and the public, it’s more critical than ever for companies in the UK to understand and apply the Code's principles. This article explores the Code's significance and its implications for UK businesses.

Er is sprake van belangenverstrengeling wanneer iemands persoonlijke belangen zijn professionele oordeel of beslissingen kunnen beïnvloeden. Lees verder voor meer informatie en wat je moet doen als je te maken krijgt met belangenverstrengeling in je organisatie.

De Worker Protection Act 2023, die in oktober 2024 van kracht wordt, legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers om seksuele intimidatie op het werk actief te voorkomen. Organisaties moeten redelijke stappen ondernemen, van regelmatige training tot het implementeren van anonieme meldsystemen, of riskeren hogere schadeclaims. Ontdek hoe uw bedrijf aan de wet kan blijven voldoen en een veiligere werkplek kan creëren.

In deze blog wordt uitgelegd hoe organisaties een effectieve klokkenluidersregeling kunnen opstellen. De Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA) beschermt klokkenluiders in het Verenigd Koninkrijk, en met de invoering van de Worker Protection Act in oktober 2024 zijn bedrijven verplicht om intimidatie op de werkplek aan te pakken. Een goede regeling moet duidelijke meldkanalen, vertrouwelijkheid en bescherming tegen vergelding bieden. Ook wordt benadrukt hoe belangrijk het is om een spreekcultuur te bevorderen, zodat problemen snel opgelost kunnen worden.

Het aantal gevallen van klokkenluiders neemt toe. In 2023 was er een verbluffende stijging van het aantal meldingen in Europa, Noord-Amerika en Zuid-Amerika. Nu er nieuwe wet- en regelgeving in ontwikkeling is, is het belangrijk om te weten wat klokkenluiden inhoudt. Lees verder om te weten wat klokkenluiden betekent, veelvoorkomende claims, soorten klokkenluiders en meer.

Dit artikel bevat een lijst van 8 belangrijke factoren waarmee chief compliance officers en casebehandelaars rekening moeten houden bij het selecteren van meldingskanalen voor wangedrag.

We leven in een wereld waar een cultuur van stilte gewoon niet acceptabel is. Organisaties moeten werken aan het creëren van een veilige omgeving waarin werknemers zich op hun gemak voelen bij het uiten van hun vragen, feedback of zorgen. Psychologische veiligheid speelt daarbij een belangrijke rol. Maar wat kun je doen om een werkomgeving psychologisch veilig te maken? Lees dit blog voor het overzicht.

Werknemers die wangedrag zien, bevinden zich in een kwetsbare positie. Ze aarzelen misschien om hun stem te laten horen als ze zien dat er iets misgaat, uit angst voor repercussies. Lees verder om te ontdekken waarom werknemers zich niet uitspreken als ze zien dat er iets misgaat, en hoe u hen kunt ondersteunen om hun stem te laten horen door een spreekcultuur te ontwikkelen.

Is jouw klokkenluidersbeleid een vangnet of een koorddans? In dit artikel ontleden we de essentie van het opstellen van robuuste beleidsregels, zodat jouw benadering van wereldwijd misstanden en klokkenluidersrapportages voldoet aan de regels.

Hoe werken klokkenluidersrapporten als het om verschillende talen gaat? Gelukkig zijn machinevertalingen er om te helpen, maar we mogen menselijke vertalingen niet vergeten. Ontdek hoe beide meertalige klokkenluiders in de huidige tijd oplossen.

De wet- en regelgeving voor klokkenluiders verandert; waar moet je in 2024 op letten? Meer informatie vind je in dit blog.

Het begrijpen van de EU-klokkenluidersrichtlijn is van cruciaal belang voor organisaties die streven naar naleving en transparantie. Deze gids bevat praktische stappen om deze aan te passen aan de richtlijn.

Als je merkt dat er in jouw organisatie weinig meldingen van misstanden zijn, is het cruciaal om de onderliggende problemen rechtstreeks aan te pakken. Duik in onze blog om de redenen achter de stilte te begrijpen.

Wereldwijde klokkenluidersregels zijn niet alleen checkboxen voor organisaties, ze vormen je eerste verdedigingslinie tegen misstanden en reputatieschade. Maar om tot actie te komen, moet je mensen in staat stellen om hun stem te laten horen en de drempel verlagen met de juiste procedures. In deze blog vind je de beste tips die we adviseren als het gaat om het voldoen aan de wereldwijde klokkenluidersregelgeving.

Laten we de tape een beetje terugspoelen. Van een adviesbureau in de vroege jaren 00 tot een toonaangevende leverancier van klokkenluiderssoftware die meer dan 2000 organisaties helpt bij het creëren van zinvolle veranderingen; we hebben een behoorlijke metamorfose ondergaan. In het licht daarvan hebben we een vernieuwde merkidentiteit aangenomen die onze nieuwe positionering weerspiegelt. Om je de volledige indruk te geven van ons verhaal, wilden we met je delen hoe het allemaal begon.