Alles wat je moet weten over klokkenluiden

Compliance gaat niet meer over tickboxing. Nu gaat het om zaken die veel groter zijn, zoals het verminderen van risico's, het beschermen van uw organisatie en het beheersbaar maken van de naleving van de wetgeving. In deze gids worden de belangrijkste tools voor compliance management voor 2025 besproken, met de belangrijkste functies, voordelen en waar u op moet letten bij het kiezen van een oplossing.

Governance, risk and compliance (GRC) is essentieel voor organisaties die risico's willen beheersen, aan nalevingsvereisten willen voldoen en succes op lange termijn willen nastreven. Deze blog verkent de belangrijkste componenten van een sterk GRC-raamwerk, inzichten uit het GRC-webinar van SpeakUp en praktische stappen om een effectieve strategie te implementeren. Ontdek hoe vroegtijdige risicodetectie, betrokkenheid van medewerkers en nalevingsprocessen uw organisatie kunnen versterken en een cultuur van verantwoordelijkheid kunnen creëren.

Om mensen in je organisatie aan te moedigen om zorgen te melden, moeten ze weten wat en wanneer ze iets kunnen melden. Daarom is het belangrijk om de voorwaarden voor klokkenluiden duidelijk uit te leggen aan zowel je compliance-team als potentiële melders. In dit artikel bespreken we deze voorwaarden en hoe organisaties hieraan kunnen voldoen.

Wat zijn de top 5 uitdagingen op het gebied van compliance en ethiek voor 2025? Van updates van regelgeving tot bescherming van klokkenluiders, lees dit blog om te weten wat u kunt verwachten en bestrijd dit met bruikbare inzichten voor organisaties.

Klokkenluiders spelen een belangrijke rol in het waarborgen van integriteit en verantwoordelijkheid binnen organisaties. Degenen die hun stem laten horen, riskeren vaak hun carrière en reputatie om ethische normen te handhaven. Hier bekijken we opmerkelijke voorbeelden van klokkenluiders op de werkvloer, de veranderingen die deze moedige individuen hebben teweeggebracht en de bredere implicaties voor het bevorderen van een cultuur van verantwoordelijkheid.

De Nederlandse corporate governance code is een verzameling richtlijnen die bedrijven ondersteunt bij het organiseren van een goed bestuur en een verantwoord beleid.

De Worker Protection Act 2023, die in oktober 2024 van kracht wordt, legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers om seksuele intimidatie op het werk actief te voorkomen. Organisaties moeten redelijke stappen ondernemen, van regelmatige training tot het implementeren van anonieme meldsystemen, of riskeren hogere schadeclaims. Ontdek hoe uw bedrijf aan de wet kan blijven voldoen en een veiligere werkplek kan creëren.

Een klokkenluidersregeling biedt medewerkers een veilige manier om misstanden binnen een bedrijf of organisatie te melden. In Nederland en België bestaan wetten die klokkenluiders beschermen tegen negatieve gevolgen, zoals ontslag of pesterijen. Deze wetten zorgen ervoor dat je eventuele problemen op de werkvloer anoniem kunt rapporteren zonder bang te hoeven zijn voor repercussies. In deze blog kom je alles te weten over de klokkenluidersregeling en wetgeving in Nederland en België.

Het aantal gevallen van klokkenluiders neemt toe. In 2023 was er een verbluffende stijging van het aantal meldingen in Europa, Noord-Amerika en Zuid-Amerika. Nu er nieuwe wet- en regelgeving in ontwikkeling is, is het belangrijk om te weten wat klokkenluiden inhoudt. Lees verder om te weten wat klokkenluiden betekent, veelvoorkomende claims, soorten klokkenluiders en meer.

We leven in een wereld waar een cultuur van stilte gewoon niet acceptabel is. Organisaties moeten werken aan het creëren van een veilige omgeving waarin werknemers zich op hun gemak voelen bij het uiten van hun vragen, feedback of zorgen. Psychologische veiligheid speelt daarbij een belangrijke rol. Maar wat kun je doen om een werkomgeving psychologisch veilig te maken? Lees dit blog voor het overzicht.

Werknemers die wangedrag zien, bevinden zich in een kwetsbare positie. Ze aarzelen misschien om hun stem te laten horen als ze zien dat er iets misgaat, uit angst voor repercussies. Lees verder om te ontdekken waarom werknemers zich niet uitspreken als ze zien dat er iets misgaat, en hoe u hen kunt ondersteunen om hun stem te laten horen door een spreekcultuur te ontwikkelen.

Ontdek waarom een aanspreekcultuur essentieel is voor talentbehoud in 2024. Leer hoe openheid en veiligheid bijdragen aan een tevreden en loyaal team.

Is jouw klokkenluidersbeleid een vangnet of een koorddans? In dit artikel ontleden we de essentie van het opstellen van robuuste beleidsregels, zodat jouw benadering van wereldwijd misstanden en klokkenluidersrapportages voldoet aan de regels.

Hoe werken klokkenluidersrapporten als het om verschillende talen gaat? Gelukkig zijn machinevertalingen er om te helpen, maar we mogen menselijke vertalingen niet vergeten. Ontdek hoe beide meertalige klokkenluiders in de huidige tijd oplossen.

De wet- en regelgeving voor klokkenluiders verandert; waar moet je in 2024 op letten? Meer informatie vind je in dit blog.

Het begrijpen van de EU-klokkenluidersrichtlijn is van cruciaal belang voor organisaties die streven naar naleving en transparantie. Deze gids bevat praktische stappen om deze aan te passen aan de richtlijn.

Als je merkt dat er in jouw organisatie weinig meldingen van misstanden zijn, is het cruciaal om de onderliggende problemen rechtstreeks aan te pakken. Duik in onze blog om de redenen achter de stilte te begrijpen.

Wereldwijde klokkenluidersregels zijn niet alleen checkboxen voor organisaties, ze vormen je eerste verdedigingslinie tegen misstanden en reputatieschade. Maar om tot actie te komen, moet je mensen in staat stellen om hun stem te laten horen en de drempel verlagen met de juiste procedures. In deze blog vind je de beste tips die we adviseren als het gaat om het voldoen aan de wereldwijde klokkenluidersregelgeving.

Laten we de tape een beetje terugspoelen. Van een adviesbureau in de vroege jaren 00 tot een toonaangevende leverancier van klokkenluiderssoftware die meer dan 2000 organisaties helpt bij het creëren van zinvolle veranderingen; we hebben een behoorlijke metamorfose ondergaan. In het licht daarvan hebben we een vernieuwde merkidentiteit aangenomen die onze nieuwe positionering weerspiegelt. Om je de volledige indruk te geven van ons verhaal, wilden we met je delen hoe het allemaal begon.